“滥用权力向医院索要N95口罩”:比疫情更现实的,是人心

时间:1周前   游览量:21    标签: N95口罩   

  《白夜行》里有这样一句话:“世界上有两种东西不能直视,一是太阳,二是人心”。在武汉疫情发生到爆发,我任职的医疗机构,从年初二开始取消休假,全院在岗上班。作为一名疫情期间一直在岗的医院从业者,短短半月,我见到了职场中人性的真诚、无私,也有人心的自私和幽暗。

  一场大疫我看到职场人性的真实

  疫情爆发后,口罩成了最热门的年货,为了保证临床一线医务人员的使用需求,所有医院都开始严格管控医疗物资的领用,特别是口罩,是医院的管控重点。作为二线科室,我们每天都根据配额领用普通医用口罩,N95、外科口罩这类防护效果更好的,只供一线直接接触发热患者的人员使用。

  这种物资紧缺关头,我看见有年年被评为先进的人,将10包珍贵的外科口罩一次塞进了自己的包里;曾经说“我才不戴口罩”的同事,在疫情爆发期不光戴起了外科口罩,还戴了两层;在我们医院N95口罩库存仅剩1000个的时候,仍有人用权力向医院索要口罩,而且点名要N95。

  一场疫情,将职场里的人性表现的淋漓尽致。《红与黑》里说:“在人生的这片自私的沙漠里,人各为己,人人都是在为自己打算。”

  职场中,我们不要迷信日常对你好的人就很善良、很优秀,也不要迷信有的地方很神圣。再神圣的地方,其实都有后门,再优秀的人,其实都有自我的一面。

  面对疫情我看到我们的认知误差

  疫情爆发后,全国各省都接到了组建医疗队支援武汉的通知,我们医院也不例外。一时间许多医护人员都自愿请战,这其中,有一个是我熟悉的护士。其实之前在工作中,我是不喜欢她的,我总觉得她工作过于聒噪,爱拍上级马屁,甚至还有点“绿茶”。

  这一次,看着她第一时间报名,剪掉积蓄多年的长发,微笑着和我们道别的身影,我忽然发现我对一个人道德的定义和判断曾经是多么肤浅。在职场中,我们总是忍不住用自己的想法,去解读和评价别人。面对一个人的行为,我们经常习惯性站在道德制高点去评判别人,但是我们真的能够仅凭职场上的接触,就了解到一个人的真实个性和事实背后的全部真相吗?

  2018年,新闻爆出主持人李咏全家移民美国,全国网友开始了对他们一家“卖国”的声讨,直到去年他去世了,人们才知道他出国是为了求医。《了不起的盖茨比》里说:“每当你想要批评任何人的时候,你要记住,这个世界上所有的人,并不是个个都有过你拥有的那些优越条件。”每个人都清楚自己的不容易,但难得的是,能看到别人的不容易,因为我们永远不知道,别人经历了什么。

  职场不光是做事还是做人

  人是嵌套在社会中的,没有办法孤立的存在。在社会学家眼中:人们的行为会受到很多情面、场面、道德、习俗、规范等约束,这就导致人们在一件事面前,或在关键时刻,做出不同的选择,这些选择背后,展现了职场上复杂的人性。

  就像杨奇函在《奇葩说》里表达的那样:职场不光是做事、还是做人,所以才会有“人事”这个词存在。所以我建议,在职场中:

  1、不轻易评价。

  职场同事,你看到的是她班内8小时的表现,班外16小时的他,我们压根就不了解。你可以觉得这个同事在某个工作上表现的很好,但不要因此就觉得他充满了人性的光辉;你也可以觉得某个同事工作能力差,但不要因此否定他的道德。

  作家连岳说过一句话:对他人的私事不关心不介入,允许他人的道德观、生活方式和自己不同,这就是一种成熟。不轻易评价一个人,就是我们职场上能做到的最大的善意。

  2、不轻易交心。

  有的人特别幸运,天生长得好看或者嘴甜,职场上特别容易被人喜欢。但我们要知道,在职场上的“受欢迎”不同于朋友间的情谊,或多或少夹杂着派系、利益等。

  所以在职场日常相处,我们尽量做到和同事客气、友善地交往,不轻易掏心掏肺,也不随意八卦别人。如果能够做到让大家需要寻找帮助时会第一个想到你,在争斗冲突时会尽量绕开你,这就是一种非常理想的职场状态了。

  在职场中,人性会表现出利他、理性的一面,也有功利、幽暗的一面。这次疫情,我发现职场比我想象的更加复杂、多面,而身在职场,也希望每个人都能告诫自己,要有自己独立思辨的品质,去看待周围的人,以及他们的行为和互动。这是对别人的负责,也是对自己的负责。

请发表您的评论

客服微信:sindseo点击复制微信加好友
分秒注册立即发帖,将免费进行到底!登录注册
登录
用户名
密码
注册
用户名
密码
确认密码